Zo wordt jullie samenwerking écht slay: 5 tips voor Gen Z

Gerard Vriens

Generatieverschillen: het is en blijft een interessant en veelbesproken fenomeen. Zeker op de werkvloer, waar boomers, X-ers en Millennials zeggen dat “De jeugd van tegenwoordig echt niet meer wil werken”. En waar de Gen Z collega ook frustraties heeft richting oudere generaties.

Vaak gaat het over hoe “wij” Gen Z moeten benaderen om goed samen te werken. Laten we het eens omdraaien met deze 5 tips speciaal voor onze Gen Z collega’s om goed om te gaan met Generatie X en Y collega’s.

1. Communicatie:

"Lisa's lange, formele e-mails zijn echt niet it. Een snappy Slack-bericht zou veel meer slappen."

Wees je ervan bewust dat Gen X en Y collega’s een andere communicatiestijl hebben. Wees open en eerlijk in je communicatie. Het is belangrijk om duidelijk te zijn en actief te luisteren.

2. Respecteer ervaringen:

"Het is echt salty dat Tom altijd zegt 'zo doen we het al jaren' als ik met fresh ideeën kom. Waarom zijn ze zo sus over verandering?"

Erken en respecteer de ervaringen en kennis van oudere generaties. Generatie X en Y hebben veel meegemaakt en hun perspectieven kunnen waardevol zijn. Als je nieuwsgierig bent en openstaat voor wat oudere collega’s je allemaal kunnen leren, zijn ze zeker ook bereid om te leren van jouw frisse ideeën en ervaringen als Gen Z-er. Zo kunnen jullie elkaar helpen groeien!

3. Wees flexibel

"No cap, het is echt sus dat Kees nog steeds een fysieke agenda gebruikt. Het zou lowkey veel efficiënter zijn als hij gewoon zijn telefoon zou gebruiken voor afspraken."

Begrijp dat verschillende generaties verschillende werk- en leerstijlen hebben. Wees bereid om je aan te passen en samen te werken op manieren die voor iedereen werken. Toon bijvoorbeeld begrip en bereidheid om zowel via traditionele als moderne communicatiemiddelen te communiceren.

4. Deel kennis:

"Robert die altijd alles print is echt een mood killer voor het milieu. We zouden zoveel papier kunnen sparen als hij gewoon zou snappen hoe je digitaal werkt."

Deel je technologische kennis en vaardigheden met oudere generaties. Dit kan helpen om bruggen te bouwen en samenwerking te bevorderen.

5. Focus op gemeenschappelijke doelen

Zoek naar gemeenschappelijke belangen en doelen. Focus je niet alleen op jouw eigen voorkeuren en ideeën, maar vraag actief naar wat je samen wilt bereiken. Dit helpt om een sterke basis te creëren voor samenwerking en begrip tussen de generaties. Zo wordt jullie samenwerking echt slay!

Generatie Z betreedt de werkvloer en dit zorgt voor interessante samenwerkingen met oudere generaties. Maar het zorgt uiteraard ook voor uitdagingen in deze samenwerking, zoals wederzijdse frustraties, onbegrip en miscommunicatie.

Laat deze uitdagingen geen negatieve invloed hebben op de energie (en dus het resultaat) binnen jouw team of organisatie. Laat het vooral een mooi moment zijn om samen te groeien en te leren hoe je goed met elkaar kunt omgaan.

Wil je hiermee aan de slag in jouw organisatie? Informeer eens naar onze sessies en workshops over samenwerken met Gen Z.

Ben je leidinggevende en loop je in de samenwerking met jongere collega's tegen uitdagingen aan? Bekijk eens onze leiderschapstrainingen en ontdek hoe wij jou kunnen helpen groeien als leidinggevende.